Nós sabemos que realizar vendas de Planos de Saúde para empresas é uma opção muito rentável. Pensando nisso, hoje separamos alguns argumentos reais que você, consultor, pode utilizar para vender esses Planos, confira:
- Atração e Retenção de Talentos:
Oferecer um Plano De Saúde atrativo pode ser um diferencial crucial na atração de profissionais qualificados para a empresa. Muitos candidatos consideram os benefícios oferecidos, incluindo o Plano de Saúde, ao avaliar propostas de emprego. Além disso, manter um Plano de Saúde de qualidade pode contribuir para a retenção de funcionários já presentes na equipe.
- Saúde e Bem-Estar dos Funcionários:
A saúde dos colaboradores é fundamental para o desempenho e a produtividade no ambiente de trabalho. Ao proporcionar um Plano de Saúde, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar dos funcionários, incentivando hábitos saudáveis e garantindo o acesso a cuidados médicos necessários.
- Redução de Faltas e Afastamentos:
Com um Plano de Saúde em vigor, os funcionários têm a possibilidade de cuidar de sua Saúde de forma preventiva, evitando o agravamento de problemas de Saúde que poderiam levar a faltas ou afastamentos prolongados. Isso resulta em maior presença no trabalho e, consequentemente, maior produtividade.
- Melhora no Clima Organizacional:
Oferecer benefícios como o Plano de Saúde pode criar um ambiente de trabalho mais positivo e motivador. Os funcionários se sentem valorizados e cuidados, o que promove um clima organizacional mais saudável e contribui para relações interpessoais mais positivas.
- Aumento da Produtividade:
Funcionários saudáveis e bem cuidados tendem a ser mais produtivos. O acesso a um Plano de Saúde eficiente significa que os colaboradores podem receber o tratamento adequado de forma rápida, retornando ao trabalho em boas condições físicas e mentais.
- Redução de Custos Indiretos:
Apesar do investimento inicial necessário para oferecer um Plano de Saúde, a longo prazo, isso pode representar uma economia considerável. A prevenção e o tratamento precoce de problemas de Saúde podem evitar custos mais elevados associados a tratamentos complexos ou prolongados.
É muito importante deixar claro que oferecer um Plano de Saúde para os funcionários vai além de um simples benefício. É um investimento que impacta positivamente a organização como um todo, promovendo a Saúde e o bem-estar dos colaboradores, aumentando a produtividade e contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório.
